L’irrésistible 
ascension du bien-être 
au travail

Le bien-être au travail, bon pour l’entreprise ? La question ne pourrait bientôt plus en être une. En moins d’une année, le sujet a envahi toutes les réflexions et les études, passant du champ de l’environnement privé à l’environnement professionnel en moins de temps qu’il n’en faut pour le dire. Résultat : le bien-être au travail n’est plus une notion impalpable et immatérielle. Il se chiffre, il se mesure et il se benchmarke. Actineo, qui scrute la qualité de vie au bureau depuis quelques années, en a même fait un baromètre. Il nous apprend que cette motivation arrive, en France, juste derrière « l’intérêt du travail » à hauteur de 45 % et devant « le niveau de rémunération » alors que « la qualité de vie au travail » fait la course en tête dans des pays comme la Grande-Bretagne et l’Espagne. Plus généralement, l’espace de travail est conçu comme « un enjeu de bien-être au travail » pour 92 % des Français mais 94 % des Anglais et des Suédois et 77 % seulement des Allemands. Le potentiel existe donc dans l’Hexagone.