"Dans l'investissement, nous sommes repartis dans une période de création de postes"

Business Immo : Quel bilan tirez-vous de l’activité d’Aures Conseil dans un marché du recrutement de plus en plus concurrentiel ?
Françoise Faligan-Goubeaux : Quatorze ans après la création d’Aures Conseil et cinq ans après l’association avec Pascal Pignol-Deneuvy, notre cabinet occupe une place référente dans le secteur du recrutement spécialisé en immobilier.
Composée de cinq personnes, Aures Conseil s’est imposée comme une structure souple, à taille humaine et réactive qui a su s’adapter aux évolutions du marché et aux demandes des clients et des candidats. Ce profil nous a permis de garder notre stratégie de « sur-mesure », celui du conseil très en amont, en nous distinguant de plus grandes structures qui, elles, du fait de la pression de leurs actionnaires sont moins libres de leur positionnement.
Pascal Pignol-Deneuvy : Le marché du recrutement en immobilier est, certes, concurrentiel, mais notre réactivité et notre positionnement reposant sur le cousu-main en restant fidèle à ses principes et à sa déontologie nous réussit plutôt bien. Le premier de nos garde-fous est celui de ne pas chercher à travailler pour tout le monde comme je l'ai d'ailleurs toujours appliqué durant mes sept années au sein du cabinet Bernard Krief Ressources Humaines en tant que créateur et manager du département immobilier. C’est comme cela que nous gagnons la fidélité de nos clients. Enfin, l’appartenance d’Aures Conseil au réseau international Filott Executive Search est un atout supplémentaire, un réservoir de missions sur le plan pan-européen.
Françoise Faligan-Goubeaux : En effet, l’appartenance à un réseau présent en France, Angleterre, Allemagne et Pays-Bas mais aussi depuis peu en Australie et bientôt aux Etats Unis, nous laisse entrevoir une nouvelle étape dans notre développement.