"Notre enjeu est de rester agile et d’imaginer quels seront les métiers de demain"

Business Immo: Quels seront les grands axes de votre politique de recrutement en 2017 ?
Anne du Manoir: En 2017, dans un contexte de marché dynamique sur nos six lignes de métiers, BNP Paribas Real Estate doit faire face à de forts enjeux de recrutement. Près de 497 recrutements de CDI/CDD/alternants et stages sont prévus, dont 40 % de jeunes diplômés (bac +5 avec 2 à 3 ans d’expérience) et entre 30 et 40 % de profils expérimentés. Cette campagne de recrutement soutenue est en ligne. En 2016, 540 personnes avaient rejoint un groupe dont le turn-over aura été de 6 % l’année dernière. Depuis 2016, nous avons mis en place une politique de recrutement différenciante notamment à l’égard des jeunes candidats, articulée autour de deux axes. Le premier privilégie des conseils RH auprès des jeunes diplômés sur un mode décalé avec une web série humoristique adoptant les codes des youtubers. Le second vise à construire une relation de proximité avec les candidats au travers du lancement d’une page Glassdoor ainsi qu’un envoi systématique de SMS post-entretien pour encourager le candidat à donner du feedback et garder le contact. Avec cette nouvelle approche, BNP Paribas Real Estate confirme sa volonté de s’adapter aux nouveaux codes de la jeune génération qui attend de nous, employeurs, un discours vrai.